Preguntas frecuentes: rankings de Los Mejores Lugares para Trabajar de Great Place To Work®

¿Quién es elegible para las listas de Los Mejores Lugares para Trabajar de Great Place To Work®?

Para participar de alguna de las listas es importante haber obtenido la Certificación™ de Great Place to Work® y entregar el Culture Brief para que podamos conocer más a su organización.

Una vez obtenida la Certificación™ y si su organización cuenta con los criterios de elegibilidad específicos de cada Ranking ¡Pueden formar parte!

¿Cuáles son los criterios específicos para cada Ranking?

• Los Mejores Lugares para Trabajar en Bolivia: Si la organización tiene más de 250 colaboradores, la entrega del Culture Audit. Si tiene menos de 250, no debe entregar el Culture Audit
• Los Mejores Lugares para Trabajar en PyMEs: contar con una dotación entre 10 a 100 colaboradores. El origen del capital debe ser nacional.
• Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres: la organización debe tener, al menos, un 20% de su dotación total compuesta por mujeres.
  • Los datos obtenidos en el relevamiento deben satisfacer como mínimo requerido un 95% de confianza estadística con un margen de error máximo del 5%
  • La implementación de la encuesta de clima laboral (Trust Index©) deberá ser censal, es decir, que se invitará a participar de la misma a todos los empleados bajo relación de dependencia en sus distintas modalidades contractuales según la legislación laboral vigente. 

¿Cómo seleccionamos a Los Mejores Lugares para Trabajar?

Utilizamos nuestro Modelo y Metodología For ALL (Para Todos) para evaluar a todas las empresas que previamente obtuvieron la Certificación™ de Great Place To Work®. Las empresas con mejor desempeño son reconocidas como Los Mejores Lugares para Trabajar en el país.

¿Qué sucede si mi empresa no es reconocida en el ranking?

Primero, te damos la seguridad de que mantenemos los resultados completamente confidenciales. Nunca revelamos los nombres de las compañías que participan en el proceso pero que no son reconocidas. No tenés nada que perder. Si bien es decepcionante no ser reconocido en una lista que realmente te interesa, seguir el proceso sigue siendo extremadamente valioso. Obtenés los beneficios de conocer la experiencia de tus colaboradores y podés utilizar nuestros analytics para implementar acciones de mejora concretas. Tenemos Culture Coaches disponibles si necesitás apoyo de nuestros expertos en el camino. Y cuando estés listo, ¡intentalo de nuevo!