Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Talento Joven 2025

Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Talento Joven en Bolivia 2025

¿Cómo determinamos desde Great Place To Work® las organizaciones que forman parte de este ranking?

La evaluación para determinar "Los Mejores Lugares para Trabajar Talento Joven" se basa en una encuesta exhaustiva de 60 preguntas, diseñada para capturar las experiencias y percepciones de los colaboradores sobre su lugar de trabajo.

Componentes del Modelo de Evaluación

El puntaje total que recibe cada empresa se compone de cinco componentes clave,

cada uno evaluado a través de específicas sentencias del cuestionario:

• Confianza: Evalúa la percepción de los colaboradores sobre la confianza en la organización, incluyendo aspectos como la transparencia y la integridad de la gestión.

• Maximizar el Potencial Humano: Mide cómo la organización ayuda a los colaboradores a alcanzar su máximo potencial, considerando oportunidades de desarrollo profesional, capacitación y apoyo al crecimiento personal.

• Valores: Analiza la alineación de los colaboradores con los valores corporativos, evaluando cómo estos principios se reflejan en las prácticas diarias y en la cultura organizacional.

• Liderazgo: Examina la efectividad de los líderes dentro de la organización, considerando su capacidad para inspirar, guiar y apoyar a los colaboradores.

• Innovación: Valora las experiencias de los colaboradores en relación con la innovación en el lugar de trabajo, incluyendo la apertura a nuevas ideas y la implementación de cambios.

Distribución del Puntaje

85% de la evaluación se basa en las respuestas de los colaboradores sobre sus experiencias de confianza y la capacidad que logran en su organización para alcanzar su máximo potencial humano. Este porcentaje refleja la importancia de estos dos factores en la creación de un ambiente laboral positivo y productivo.

15% restante del ranking se basa en las respuestas de los colaboradores jovenes (-25 años) sobre sus experiencias diarias de innovación, los valores de la empresa y la efectividad de sus líderes. Esta sección asegura que todos los aspectos críticos del ambiente laboral sean evaluados, proporcionando una visión integral de la organización.