Prácticas Culturales de las Mejores Empresas

Las compañías cuyas prácticas son presentadas aquí nos han inspirado en nuestro trabajo en el Instituto, y esperamos que ellas logren lo mismo con usted. Cada dos semanas un nuevo conjunto de prácticas aparecerán en este espacio .

Cada práctica estará vinculada a su dimensión y sub-dimensión dentro del Great Place to Work® Model©.

Esperamos que usted se inspirare en estos ejemplos para descubrir las mejores prácticas que actualmente están ocurriendo en su lugar de trabajo, y l o impulsen  a desarrollar nuevas prácticas que ayudarán a su lugar de trabajo a crecer y ser mejor

  • RESPETO - Soporte

    Servicios sociales y agencias gubernamentales / Vivienda
    Botkyrkabyggen

    113 Empleados - Suecia
    Casa matriz: Botkyrka, Sweden

    Una agencia municipal de vivienda en la ciudad de Botkyrka al sur de Estocolmo ha demostrado que es posible para una institución pública tener un excelente programa de formación de competencias para los 113 empleados. Entre 1997-99 se ha realizado 10.000 días de formación. Cada empleado tiene su plan de desarrollo individual. La agencia tiene un presupuesto de €7.250 para la formación de cada uno de los empleados. El desarrollo de competencias es la inversión más importante de la agencia. En 2000 la agencia ha ampliado el programa para incluír formación del desarrollo de la empresa, lo que significa combinar la formación del desarrollo individual con formación en el desarrollo de la organización entera. Entre los participantes se encuentra también el personal de mantenimiento, y la meta de la agencia es transformar a estos trabajos de mantenimiento a trabajos de responsables de servicio.

  • CREDIBILIDAD - Integridad

    Biotecnología y Farmacia / Farmacia
    Novo Nordisk

    16000 Empleados - Dinamarca
    Casa matriz: Denmark

    Esta compañía farmacéutica de Dinamarca habla sobre la responsabilidad social y cumple su palabra completándolo con un informe anual sobre medio ambiente y sociedad, ahora considerada en el estándar de oro entre muchas industrias por informar de estas cosas. La emisión de informes detallados de varios agentes contaminantes, uso del agua y energía, a mas del reciclaje de desperdicio, la frecuencia de los accidentes de trabajo y el progreso corporativo hacia el logro de las metas sociales y del medio ambiente.La visión corporativa de Novo Nordisk incluye el compromiso de encontrar el balance correcto entre la compasión y la competitividad tanto a corto como a largo plazo.