Prácticas Culturales de las Mejores Empresas

Las compañías cuyas prácticas son presentadas aquí nos han inspirado en nuestro trabajo en el Instituto, y esperamos que ellas logren lo mismo con usted. Cada dos semanas un nuevo conjunto de prácticas aparecerán en este espacio .

Cada práctica estará vinculada a su dimensión y sub-dimensión dentro del Great Place to Work® Model©.

Esperamos que usted se inspirare en estos ejemplos para descubrir las mejores prácticas que actualmente están ocurriendo en su lugar de trabajo, y l o impulsen  a desarrollar nuevas prácticas que ayudarán a su lugar de trabajo a crecer y ser mejor

  • CREDIBILIDAD - Comunicación

    Financial Services & Insurance /
    Republic Bancorp

    1346 Empleados - Estados Unidos
    Casa matriz: Owosso, MI, USA

    Cada mes, el presidente del consejo de delegados en Republic Bancorp Jerry Campbell y CEO Dana Cluckey conducen un “TeleRap” una llamada de conferencia para todos los empleados. Cada empleado puede hacer una pregunta acerca de la organización o de la industria – o nominar a un compañero de trabajo para un reconocimiento como a un héeroe local.El programa incluye cinco minutos de resumen de los primeros mes y año para acordar los resultados financieros. Miembros superiores de toda la empresa quieren conectar TeleRap de diferentes localidades. Despuées TeleRap llama a cada director que conduce una localidad a una mesa redonda de discucsciones con los empleados. El formato para estas discusciones consiste en directores que circulan por la sala dos veces, dando a cada empleado una oportunidad de hacer preguntas o compartir información. Cuando los directores no pueden responder o no saben la respuesta, ellos tienen la responsabilidad de continuar el tema con el empleado.Este es un excelente ejemplo de un programa que promueve dos vías de comunicación y también provee directivos con miras a mostrar aprecio por lo empleados (Respeto) y estar seguro de que cada uno tiene oportunidades de recibir un reconocimiento especial (Trato justo).

  • RESPETO - Pensando en la persona

    Financial Services & Insurance /
    Morgan Stanley

    4800 Empleados - Reino Unido
    Casa matriz: UK

    Los empleados en éste banco de inversiones están protegidos con beneficios que incluyen dos restaurantes (on-site), dos gimnasios, una clínica, lavados en seco, y un apoyo de servicio de cuidado para los niños – una de muchas iniciativas para promover un mejor balance en la vida de trabajo. Pero lo que realmente mantiene a los empleados es la sensación de que todos son primeramente vistos como personas y no como empleados.Frases como “nosotros contratamos personas agradables” y “ el talento es más importante que una habilidad específica” indica que los managers en Morgan Stanley están dispuestos a invertir en personas para ayudarles a formarse y crecer profesionalmente y de modo que crean su carrera por sí mismos.